給大家講講老貓以前去查賬的小故事：

每次查企業(yè)所得稅的時候，老貓查到工資的時候一定會把企業(yè)在企業(yè)所得稅申報中羅列的工資總額，與企業(yè)在個人所得稅申報中羅列的工資總額進行比較。這兩個數(shù)字一般情況下應該是相等的，但是絕大部分企業(yè)都會不一致，而且都是企業(yè)所得稅申報中羅列的工資總額大于個人所得稅申報羅列的工資總額。

某企業(yè)2016年實際發(fā)生工資總額100萬元，個人所得稅申報80萬元，個人所得稅申報的工資總額小于企業(yè)所得稅申報的工資總額。只要出現(xiàn)這種情況，老貓我最后都會請被查企業(yè)老板做選擇題：

A 補繳企業(yè)所得稅 20萬*25%=5萬元；

B 補繳個人所得稅 若干萬元（視員工數(shù)量及工資標準）。

老板們此時肯定心有不甘：憑什么啊。

來，我們看看《中華人民共和國個人所得稅法》（2011修正）的規(guī)定：個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。也就是說，發(fā)工資的時候企業(yè)是代扣代繳義務人，這是法律規(guī)定的。

老板們又想了：法律這個規(guī)定不合理，我就不執(zhí)行咋了？

來，再看看《稅收征管法》第六十九條規(guī)定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

通俗點說吧，你不履行代扣代繳義務，稅金先從你這里扣，還要罰款加滯納金。