世界500強企業的財務非常標準規范，系統作業能力非常強，系統完成度很高，為了防范舞弊，財務憑證不需要財務人員來編制，財務部門的人更多的是在執行分析工作，在課本上學到的財務分析方法，在這里都可以用到。

這類企業對英語的要求極高。這些公司的內部管理軟件和財務系統都是全球聯網的全英文，文本文檔、Excel等相關資料全英文，不僅要看懂外文合同，口語對話和電郵書寫，所有接觸的工作都是英文，這就要求必須具備超高的英文聽說讀寫能力，即使達不到母語的水平，至少能聽懂、看懂、會說、會寫，如果與人交流都成了障礙，那如何開展工作呢。

1、做一個open的人

除了財務專業的基礎，企業更看重的是個人性格。這類企業幾乎都是模塊作戰，非?？粗貓F隊效率，企業非?？粗貍€人的溝通能力，會計人必須善于與和部門內部人員以及對口部門人員進行溝通，他們喜歡有更多Passion的會計人，喜歡更open的會計人。

3、會計人的數字敏感度

財務工作是一份和數字打交道的工作，具備強烈的數學思維和數字意識非常受到財務總監的歡迎，財務總監認為一個會計的財務能力源于對數字的敏感度，同樣的一個結果，別人用1分鐘算出，你卻花費了10分鐘，甚至一個小時，那肯定會優先選擇用時最少的人。

4、主人翁精神和勇于承擔的勇氣

財務總監在挑選團隊成員時非?？粗氐钠焚|是要有主人翁精神，具備這種精神的人都非常有勇氣、有擔當，集中表現為愿意主動站起來表達建議、承擔責任的態度。一個真正當家做主的人，家中的桌子上究竟該放花還是擺草，都會去仔細斟酌，推卸責任、劃清界限等行為只能對團隊功能造成弱化，關鍵時刻愿意主動出力才是對熱情、勇氣最由衷的詮釋。

5、先工作，后考證

在財務總監的眼中，財務的很多證書的門檻很低，有的人考了一堆沒有含金量的證書，卻連最基本的做賬都不會。相比他們喜歡那些先工作，后考證的會計人，當在工作中遇到不足需要學習考證，通常會有很多感悟。太早考取證書卻不能充分的領悟相關的知識與內容，在以后工作中也很容易忘記，他們希望團隊成員不要為了考證而考證，不知道相關知識的前因后果只能渾渾噩噩備考，等到工作之后再考，才能找到理論知識，建議別把證書當做入職的通行證。

6、薪水永遠不是第一位

針對那些剛畢業的大學生，或者會計職場新人而言，千萬不能將薪水放在第一位，對他們而言，更重要的是找對個人發展的起步點，加快實現自我成長，多聽、多看、多經歷。做自己喜歡的事情，別在不喜歡的行業或崗位加班加點，浪費青春，徒勞無功。

國內財務總監對先相關人員的要求有些不同，比如說英語，Passion之類都沒有那么嚴格的要求。他們往往更為關注以下這些方面：

1、做一個正直且誠實的人

在國內許多財務總監眼中，優秀高素質的財務人員應首先他們應該是很正直和誠實的人，這是對財務人的基礎也是非常重要的要求，很多公司有財務造假、財務舞弊的現象不絕于耳，有較強職業操守的會計人非常受到企業的歡迎。

2、將財務本職工作做到100分

以嚴謹的工作態度立足于本職工作，用嚴謹、細心、仔細的態度踏實的過好每一天。受歡迎的會計人每天都用這種態度要求自己，將本職工作做到100分，甚至完成的更好。那些朝三暮四，連本職工作都做不好的財務人，到哪里也不會受到待見。

3、有悟性的財務人

很多人說財務工作都是借貸，太抽象，但有些會計人就能體驗出其中的奧妙之處。有人能把那么多復雜的業務用簡單的“借”和“貸”來表示，這個同大自然的“陰”和“陽”、計算機語言的“1”和“0”有著驚人的相似。通過一些簡單的問題就可以看出一個財務人有沒有悟性和靈動性，有悟性，一點就通。沒有悟性，百點不化。沒有悟性的財務人，應該及早培養這種悟性。

4、較強的解決問題的能力

一個干練成熟的財務人必須具備較強的解決問題的能力，當他們在碰到問題的時候，知道從哪些方面才能有效解決，哪方方案才是最快最好的解決途徑。這就要求他們必須具備敏捷的思維能力，分得清事情的輕重緩急，不能因為細節而忽略了全局。

5、適當的證書是有利的跳板

盡管很多人表示，不要把考證當做跳板，因為即使考過證書，但是個人實踐能力差，會出現眼高手低的局面。但有些財務總監表示，財務的知識面太寬，僅僅通過面試有時候不能對面試者的專業水平做出準確的判斷和評估，擁有注冊會計師、ACCA、CMA等相關證書也可以反映持證人的知識水平。

從以上中外兩種企業對會計人的要求可以看出，不同的企業喜歡不同的財務人，想成為最受歡迎的財務人，會計人必須根據不同的企業的要求提升自身的能力，做到有的放矢，方能百發百中。